Actividades formativas
Ludo Formación
- El participante aprende mediante una acción que lo traslada al "aquí y ahora".
- La misma actividad proyecta conceptos, desarrolla habilidades y disminuye resistencias.
- Se parte siempre de una realidad paralela a la situación laboral de los participantes.
- Permite hacer consciente aquello que es inconsciente o tomar conciencia de la inconsciencia.
- Aumenta la autoresponsabilidad en su trabajo y en ellos mismos.
- Disminuye resistencias racionales a nuevos contenidos.
- Posibilita la resolución creativa de las situaciones planteadas.
Outdoor
"El juego laboral se puede enfocar siempre como un juego deportivo"
Las actividades de outdoor llevan al participante del espacio académico formal a un espacio de experimentación y de expresión vivencial. Un cambio de contexto que genera el acercamiento a la vertiente relacional y emotiva de los participantes. Toda actividad de oudoor va acompañada de un feedback e intercambio de opiniones o comentarios entre los participantes y el/la consultor/a o monitor/a que acompaña en el aprendizaje.
Se destacan dos formatos:
- Actividades que se preparan según una demanda formativa especifica (trabajo en equipo, liderazgo, conflicto, negociación, coaching,...)
- Actividades que hacen referencia a las propiamente deportivas como: golf, rutas de orientación, multi aventura, 4x4, quads, motos de nieve, barrancos, ràfting, senderismo... Constituyendo un evento motivacional.
Todos los programas de outdoor los realizamos con empresas expertas en el tema, que tienen monitores/as especializados/das en cada actividad.
Teatro formación
Un equipo de actores y actrices aplican técnicas dramáticas en los procesos de aprendizaje y desarrollo. Interpretan y conducen las dinámicas y escenificaciones ajustadas a la temática.
Las técnicas o actividades principales del teatro formación son: escenas teatrales creadas a medida, improvisaciones (entre actores o con los alumnos), trabajo de análisis y reflexión de escenas teatrales o cinematográficas.
Filmación de escenas: realizamos vídeos personalizados y ajustados a la temática que quiera tratar la organización.
Planes de acción o Buena Práctica ("Best Practice")
Aplicación de un contenido o herramienta –recurso o técnica- en el lugar de trabajo. Permite observar la viabilidad y utilidad de los conocimientos adquiridos en el seminario.
- Los puntos a desarrollar en el plan de acción se acuerdan con el participante y su superior inmediato. Según los objetivos planteados a la evaluación anual o de su área de trabajo.
- Se pacta con el participante los puntos a desarrollar en el plan de acción y su calendario de entrega.
- El seguimiento se puede realizar de forma virtual o presencialmente en workshops o taller de experiencias cruzadas.
